员工在公司工伤，该员工会受到处罚吗？

2024-06-29 8

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不会受处罚，反而可向公司要求享受工伤待遇。

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员工在公司受伤，公司不负责，员工该怎么办
依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解

2024-06-25 16
员工老婆在公司受伤
如果丈夫不是和妻子是同一家公司不能认定为工伤。

2020-02-26 125
公司派遣员工在工地受工伤应该怎样赔偿
工伤赔偿标准计算可参考如下方式： 1、医疗费挂号费＋诊疗费＋医药费＋住院费＋其他医用费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。 2、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有

2024-05-12 5

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公司员工工作受工伤公司还要扣罚该员工薪水合法吗
用人单位的做法是违法的，如果用人单位没理由克扣劳动者薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动

2022-07-07 15,340
员工在受伤，公司不负责，员工该怎么办
看是否属于工伤，如果属于，公司不给报工伤，工人可以自己去报。

2022-10-27 15,340
有员工申报工伤公司会受到影响吗？
工伤申报对单位的影响的大小取决于员工受伤轻重,用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担

2022-08-05 15,340
现在员工严重影响到其他员工，公司处罚该员工并开除合理吗？
可以按照公司的内部规定处罚，内部无规定的，单方解除劳动合同的，需要多支付一个月的薪资作为赔偿金。

2022-10-25 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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