企业倒闭员工赔偿是按底薪算吗

2024-05-02 31

普法内容

1、企业倒闭不是按照底薪赔偿，应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工厂倒闭员工赔偿根据底薪可以吗？
工厂倒闭员工赔偿不是按底薪赔偿。而是按劳动合同解除或者终止前员工12个月的平均工资计算进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-14 149
怎样赔偿怀孕企业倒闭员工
公司倒闭孕妇员工的赔偿方式：按孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-10 142
民营企业倒闭后员工是否有赔偿
有。 1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。 2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市发布的本地域上本

2024-06-23 33

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工厂倒闭的员工是应该按底薪赔偿吗
一、工厂倒闭不是按照底薪赔偿，二、是按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。

2023-11-05 15,340
倒闭赔偿金按底薪还是按12个月工资算
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营

2022-10-31 15,340
公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2022-04-11 15,340
如何赔偿企业倒闭员工
国有公司倒闭员工的赔偿是： 1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿； 2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国

2022-06-21 15,340

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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