员工过失损坏物品应该如何办

2024-06-22 9

普法内容

1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15％的赔偿； 3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。二、如何解决赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通： 1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300－500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放； 2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少．．．以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉； 3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。

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员工出于重大过失的：因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的

2020-03-27 350
出车祸后车内贵重物品损坏应该如何办
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2024-06-27 20
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2020-09-09 316

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运输过程中物品损坏该如何赔偿
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2022-11-01 15,340
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2022-08-29 15,340
2022年损坏他人物品拒绝赔偿应该如何办
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员工意外损坏公司财物，应该如何承担责任？
如果员工因疏忽导致企业财产受损,企业有权向员工索取赔偿金。赔偿方式及金额需依据特定情境以及劳动合同中的相关条款加以确定。根据中华人民共和国国务院颁布实施的《工资支付暂行规定》,如劳动者由于自身原因给用

2024-12-03 15,340

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过失损坏交通工具罪立案标准
行为人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案追究其刑事责任，要看是否符合立案标准。涉嫌过失损坏交通工具罪的行为人，同时满足以下几个条件的，即符合本罪的立案标准，侦查机关应该对行为人进行立案侦查：1、行为人实施了破坏火车、汽车、电车、船只

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