解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者吗

2021-11-06 16

普法内容

如果有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一解除劳动合同的，是需要提前一个月通知劳动者的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗
劳动者有过错解除劳动合同通知时间不需要提前，用人单位有权随时解除劳动合同，不用支付经济补偿。

2020-04-12 191
劳动者需要提前30天通知公司解除合同吗？
劳动者如果是正式员工，一般需要提前30天书面通知用人单位来解除合同；但如果单位具有拖欠工资、欺诈劳动者导致合同无效等情形的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要通知单位；但如果劳动者在试用期的，则需提前三日通知单位。

2020-11-26 34
劳动合同法解除合同提前一个月
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。

2020-01-02 477

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因为打工需要离职, 劳动者需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以先总结一下自己的优势和劣势，规划自己的职业目标，制定达成

2022-03-01 15,340
劳动者提前一个月通知解除劳动合同，到期后劳动者可以直接走人走吗
提前一个月通知单位，劳动者即可解除劳动合同，但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以告知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

2022-03-27 15,340
劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同的情况下可以立即解除合同吗
用人单位和劳动者签订劳动合同，只要单位存在《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位和劳动者签订劳动合同

2022-01-25 15,340
公司提前解除劳动合同，劳动者无权解除劳动合同，提前通知是否合理
不合理，单位提前解除劳动合同，属于违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年

2022-01-18 15,340

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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