劳动法劳动合同期限分为什么呢？

2024-06-14 0

普法内容

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

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按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为
按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、单项劳动合同。劳动合同必备条款如下： 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名； 2、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 3、劳

2023-05-29 2
劳动合同签劳动合同多久为无固定期限
签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。

2020-01-23 168
劳动合同怎么确定期限呢？
劳动合同的期限在用人单位与劳动者签订的书面劳动合同上就可以确定。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款，是双方必须约定载明的事项之一，故在劳动合同上就能知道劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单

2020-05-15 105

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根据期限劳动合同分为
单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-07-28 15,340
按照订立劳动合同的期限，劳动合同可分为那些劳动合同？
根据最新劳动合同法：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳

2022-10-07 15,340
劳动合同期限是什么，应该怎么样确定劳动期限呢？
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌

2022-09-08 15,340
劳动合同法共分为多少类劳动合同
劳动合同的种类有： 1、固定期限劳动合同，合同终止时间由用人单位与劳动者约定； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2022-11-12 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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