该如何申请延长停工留薪期

2024-06-13 4

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从您的描述看，单位工伤职工停工留薪期满又申请延长停工留薪期，经确认批准只延长一个月，而该工伤职工在申请延长结果未出来之前休息时间超过一个月，这期间单位“都发着生活费，而且是等于他之前停工留薪期的工资的”，不知道是不是我理解的这样？按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内（包括经确认延长的停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以您可以本着这个原则：工伤职工原来确定的停工留薪期加上批准延长的一个月是该工伤职工实际停工留薪期，在实际停工留薪期内原工资福利待遇，就是单位按月支付正常工作时的工资。工伤职工如有多休息的月份，按照多数地方规定可以发生活费，可以按病假工资待遇，不论是生活费还是病假工资都不得低于当地最低工资标准的80，单位这样做就符合法律规定。

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工伤延长停工留薪期的书面申请
延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的，主要内容把需要延长的原因写明白，因为自己的病情没有好转，所以要求延长停工留薪期的时间，并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。包括姓名，性别，身份证号，受伤部位，受伤时间，临床诊断

2020-04-10 1,113
延长停工留薪期技巧，法律上该如何规定
延长停工留薪期技巧？工伤人员伤情恢复的情况因人而异，不同定点医疗机构对伤者病情诊断意见也有一定的差异，这意味着，之前确定的停工留薪期可能会发生不符合伤者需要的情况。因此，必要的时候就需要延长停工留薪期。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法

2024-05-14 26
因工伤请假，停工留薪的期限能够延长吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2024-07-09 15

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停工留薪期限可以申请延长吗?如何申请?
停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2022-11-01 15,340
山东省延长停工留薪期申请确认时间
延长停工留薪期申请确认时间咨询当地劳动能力鉴定委员会。工伤职工停工留薪期满，需要继续治疗休养，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，劳鉴委做出确认的时间，各地规定不一，有的从劳动能力鉴定的时间，有的

2022-03-02 15,340
工伤人员在停工留薪期满前多少日内申请延长停工留薪期应该提交什么
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到

2022-03-24 15,340
延长停工留薪期技巧，法律上该如何规定
延长停工留薪期技巧?工伤人员伤情恢复的情况因人而异，不同定点医疗机构对伤者病情诊断意见也有一定的差异，这意味着，之前确定的停工留薪期可能会发生不符合伤者需要的情况。因此，必要的时候就需要延长停工留薪期

2023-10-09 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,372 15,340
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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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