辞职五险断交怎么办

2022-06-01 9

普法内容

一、辞职五险断交怎么办 1、辞职五险断交，具体如下：（1）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多，办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行；（2）失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。二、五险一金中间断交有什么影响五险一金中间断交的影响，具体如下： 1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额； 2、医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇； 3、失业保险基本没有什么影响； 4、工伤险按规定停交就作废了，重新交才能重新享受； 5、公积金。公积金停交以后只有一个影响，要贷款买房，必须连续交费满半年以上，也就是说，停交了，以后必须再交半年以后，才能申请公积金贷款。

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五险一金辞职后断交如何补交
如果在本地继续找工作，那么只需要让新单位把五险一金续上就可以。为了避免断缴，建议大家最好在交完当月之后离职，这样可以有一个月的周期去寻找新的工作，不会影响到五险一金的缴纳。如果要离开现在地，跨省市换工作，那么就需要办理社保和公积金迁移了。

2020-08-24 870
五险交不够一年的辞职怎么办
五险交不够一年辞职后处理方法： 1、停止交费，这样形成缴费的年限就会中断，个人账户积累也会停止； 2、由个人全额缴纳，自己在相关部门进行缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2020-09-19 840
怎么办辞职后的五险一金
五险一金因为离职停了的，不同的情况有不同的处理方式： 1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响，等找到新单位之后再续交； 2、个人承担五险一金费用继续缴纳； 3、如果立马入职了的，可以让新公司续交，在外地谋职的需要尽快办理转移手续。五险一金是

2021-05-12 127

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辞职后五险一金中必须断缴吗
辞职后，五险一金可以断。五险一金，劳动者退休后，不作废，再找工作后，新公司提供合同证明书，可以自己支付未工作月份的社会保险。辞职后，五险一金的处理方案：一、养老保险有个人账户，身份证号码是账户，退休后

2021-12-01 15,340
交了五险一金不到一个月辞职怎么办
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴

2022-03-26 15,340
辞职跳槽时“五险一金”怎么办？
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大

2023-06-12 15,340
辞职五险就白交了吗
并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。

2023-07-11 15,340

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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五险在公司买了后辞职了怎么办
五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继

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被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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