咨询一下北京工资税后工资怎么计算

2022-10-29 7

普法内容

税前工资6000，公积金和社保的缴费基数也视同为6000。养老保险个人缴费比例8%。医疗保险个人缴费比例2%+3元（大病）。失业保险个人缴费比例0.5%。工伤和生育保险是不用员工缴费的。住房公积金个人缴费比例12%（根据企业自身情况略有不同，通常情况为12%）。上述所说的保险和公积金是不用交税的，也就是说是在税前扣除的。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资以上是北京工资税后工资计算的规定

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北京7200元工资税前利润计算
工资7600要征的税为7500—5000= 2500，然后税率为3%。要缴纳税款为：2500X3%=75元，也就是说缴纳的税款为75元，剩余的工资为7500—75=7425元，就是缴纳完税款后，剩余的工资为7425元。

2020-12-27 267
我老婆怀孕了，咨询下北京产假工资发放标准
如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。北京产假工资发

2023-02-15 21
我老板拖欠工资，想咨询一下
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到

2024-05-23 14

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北京税后工资计算的步骤
（1）养老保险个人缴费比例8%。（2）医疗保险个人缴费比例2%+3元（大病）。（3）失业保险个人缴费比例0.5%。（4）工伤和生育保险是不用员工缴费的。（5）住房公积金个人缴费比例12%（根据

2023-08-29 15,340
北京市五险一金及税后工资计算器怎么用
北京市五险一金及税后工资计算（假如税前800 0）：那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：养老部分：8000*8%=640元医疗部分：8000*2%=163元失业部

2023-09-02 15,340
北京工资税率计算怎样做呀
北京工资扣税标准，(含税)超过1500元至4500元的部分税率按10%计算，(含税)超过4500元至9000元的部分按20%计算；北京工资扣税计算方法，工资总额减去五险一金及扣除数乘以税率然后再减去速

2022-07-31 15,340
咨询昆山工资税收计算标准是什么?
加班费每小时给10元是否合计，要看所在地区的最低工资标准，还有要确定是周六加班，还是平均加班的，加班费的计算方式为：假设最低工资1200元，加班费为：1200/21.75/8=6.896元。分别乘15

2023-03-29 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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