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我国法律规定,对于滞纳金是指行政机关,对逾期不履行货币支付义务的相对人,施加新的货币支付义务的方式。其目的是督促其尽快履行义务,属于行政执法中行政处罚的一种具体形式。纳税人、扣缴义务人逾期不缴或者不缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,自滞纳
纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人,课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使
滞纳金的计算方式如下: 1,欠一个月=欠费数+欠费数X0.003。 2,欠两个月=(上月欠费数+欠费数X0.003+本月欠费数)X0.003。 3,欠三个月=(上上月欠费数+上上月欠费数X0.003+上月欠费数+上月欠费数X0.003+本月
信用卡欠款,只还最低还款额,下月不会产生滞纳金的,只会产生消费利息的,信用卡的滞纳金和利息的计算原则如下:一、的滞纳金为:最低还款额未能还清部分的5%。二、信用卡逾期利息计算公式:信用卡逾期利息=上月
社会保险法规定按日加收万分之五的滞纳金,其中万分之五是按欠缴金额计算的。2011年7月1日《社会保险法》实施前用人单位未按时足额缴纳社会保险费形成的欠费,在补缴本金的同时应按照对应缴费年度的记账利率加
需要看合同具体约定是总额的0.5%还是每日。
按年利率6.89%算,等额本息还款方式,贷款5年,每月固定还款987元,5年总计要还59240元,其中还本金5.00万元,利息9240元。
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
以给付是否可以分割,而由多数债务人分别为之为标准,债可以分为可分之债与不可分之债。其中,标的为可分给付的多数人之债,为可分之债;标的系不可分给付的债,为不可分之债。可分之债是由同一原因所发生的给付,其标的物具有可分性,而得由数债权人所分享或