产假是入职一年才能享受的么

2020-09-16 1,801

普法内容

未满一年也可以享有产假，享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇，这样的规定与国家的劳动法规相违背，没有法律效力，可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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入职哪一年开始能享受公司年假
职工累计工作年限满一年，取得享受带薪年休假资格，从第二年度开始享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报

2020-06-16 232
入职一个月享受产假吗
入职一个月享受产假。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假

2023-06-05 19
职工多久才能享受带薪年假
劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。年假计算算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2020-02-04 177

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入职多久才能享受病假工资
一般情况下，劳动者需要工作满五年之后，病假满半年才有可能享有带薪待遇。工作年限在十年以上的病假可以再十二个月。同时对于患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

2022-07-18 15,340
入职一年加带薪年休假能享受那些待遇
如果工人入职不到一年，不能请年假。劳动者累计工作不满10年的，年休假5天10年不满20年，年休假10天，20年，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。

2021-11-14 15,340
入职前的婚假还能享受吗？
不可以，只有从入职之日起，领的结婚证才可以请婚假，婚假自领证日起12个月内有效，过期属于自动放弃休婚假。

2022-07-30 15,340
公司规定员工入职一年或者两年才能享受婚假合法吗
是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

2022-09-11 15,340

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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01:09
一个人能享受两次拆迁政策吗
一个人能享受两次拆迁政策。拆迁补偿要看具体的拆迁政策，每个地区项目的政策不同。拆迁补偿是基于房屋的所有权被征收，而按照一定的标准给予的补偿，所以只要房屋在拆迁范围之内，且对房屋具有所有权，均可以得到补偿。征收土地的，按照被征收土地的原用途

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