法律对应工程师调岗的性质是什么？

2020-06-04 103

普法内容

工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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律师的工作性质
律师的工作性质： 1、律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益； 2、律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人

2022-12-30 25
工程师调岗为工人符合法律规定吗
用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行

2020-12-24 153
工程招标书的法律性质
工程招标书的性质是一种要约邀请，具备要约的法律性质，但是招标书的要约性质是一种特殊的要约性质，如果双方签订了合同，该要约可能就具有了合同附件的法律约束力。

2020-05-07 175

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调岗调薪的法律性质
1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变

2023-06-10 15,340
如何处理应对单位调岗调薪,法律的规定是什么
单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。

2023-08-08 15,340
法律上对工作岗位调整规定了什么流程呢？
岗位竞聘调动条件：后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营) 申请条件：公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品)

2022-08-04 15,340
单位怎样应对调岗员工的调动
1.职工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则职

2022-12-08 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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非法持有枪支罪案件的性质是什么
根据《中华人民共和国刑法》的规定，非法持有枪支罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，从量刑的角度上看，非法持有枪支罪属于轻罪案件。另一方面，非法持有枪支是一种持有型犯罪。具体指的是不符合配备、配置枪支、弹药条件的人员，违反枪支管理法律

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建设工程合同在性质上属于什么合同
建设工程合同属于承揽合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。在传统民法上，建设工程合同属承揽合同之一种。根据相关法律规定可知，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。建设工程勘察合同的标的是为建设工

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