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因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限
如果劳动者在职期间就向公司主张加班费,那么是没有时间限制的,只要您有证据证明公司安排你加班,那么都是可以主张加班费的。而在劳动关系解除之后再主张加班费,那么一般必须在1年内申请劳动仲裁,并且只能主张最近2年时间内的加班费。
1、劳动者在节假日加班但没有加班费的,可以通过与单位协商;向劳动争议的调解组织申请调解;去劳动仲裁委申请仲裁;去法院提起诉讼等方式来追讨。 但是劳动者需要具备相应的证据材料。 2、法律依据: 《中华人
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事
1,只要证据充分,几年的加班费都可以追回;2,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。3,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以
单位发经济补偿金后劳动者能依法再次追偿加班费。经济补偿与加班费是独立的。用人单位支付经济补偿但未支付加班费的,劳动者可以再次追偿加班费。例如工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
寻求公安机关的帮助有可能可以追回钱财。因此,被诈骗了应当及时报案,因为骗子在把钱骗到手后往往会抓紧时间转移或挥霍,早点报警追回财产的可能性较大此外,要保留好相关的证据,立案的时候需要用到如果被骗的金额较小或者没有达到当地立案标准,可以寻找同