企业怎么给职工解除合同

2024-04-24 5

普法内容

1，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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解除工程合同被企业给的补偿合同怎么写
单方面解除工程合同的，如果是因为出现了法定或者约定的解除情形导致的，则不需要赔偿；如果不是因为上述情况一方单方面解除合同的，则这一方会构成违约，如何合同约定了违约金的，则按照合同约定支付对方违约金，如果合同没有约定违约金的，则按照违约行为给

2022-02-06 16
企业解除合同补偿职工工资标准
企业解除合同补偿职工工资标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果劳动时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿； 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-06-05 9
职工和企业解除合同,医保中断怎么办?
当医保出现断交的情况,应该尽快办理接续参保,如果离职之后,尽可能马上找到新的工作单位,并提醒新单位从当月起接续参加职工医保,如果有所耽误的话,一定要在三个月之内足额缴纳社保费用,就不会断交。如果离职之后,无法及时找到新工作单位就业,建议以个

2020-03-04 218

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职工因工致残企业是否能解除合同
1，如果职工生病解除是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2，法律依据《中华人民共和国》第四

2022-08-31 15,340
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工提出解除劳动合同怎么办
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;

2022-03-22 15,340
企业职工患病解除合同，这样做合法吗
单位的做法有违法之嫌，如果你在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。能不能从事工作不是厂医说了算，厂医是否有相应的资质，你

2022-08-20 15,340
企业解除医疗期内职工的劳动合同
员工处于职业病或工伤医疗期，用人单位不得解除劳动合同。员工本人提出解除劳动和聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的

2022-11-12 15,340

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先给付义务人怎么解除合同
按照我国当前的法律规定，先给付义务人通过行使不安抗辩权中止履行之后，后给付义务人在合理的时间内，没有恢复到原来的履行能力，并且没有提供适当担保的，先给付义务人有权把签订的合同解除掉。若对方提供了适当的担保的话，那么就应该恢复履行。关于先给

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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企业承包经营合同纠纷怎么解决
企业承包经营合同，将企业的经营权采取适当方式承包给企业经营者自主经营，由承包方向发包方承包上交利润等任务，而明确相互权利的协议。按事实上情况，对于合同纷争，当事人能够商量解决，商量不能解决的，当事人能够向人民法院诉讼，通过人民法院解决纷争。

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