产假30天奖励假条件

2020-05-15 419

普法内容

以北京市相关产假规定为例，按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假30天，也是就128天，其中产前可以休假15天。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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深圳产假奖励80天的条件
深圳女职工生育的，一般都可享有产假奖励80天。

2020-10-16 1,365
浙江怎样符合30天产假奖励
浙江晚婚才能符合30天产假奖励。在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。根据相关规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄三年以上结婚的是晚婚，即男性25周岁，女性23周岁即是晚婚。现行

2021-12-14 19
浙江省30天奖励产假能否不给
浙江省30天奖励产假不可以不给。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳

2021-12-14 14

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生二胎，产假中30天奖励假是强制执行吗
在计划生育法律法规中，除了对违法生育子女的当事人在拒绝缴纳社会抚养费的情况下，可以依法申请强制执行外，再没有其他的什么强制执行的政策。你所说的“产假中的30天奖励假”（各省市的规定有所不同），应该是地

2022-10-07 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340
东莞市产假奖励假多少天
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天

2022-08-26 15,340
高龄产妇生宝宝了产假包含30天奖励假有吗
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工

2022-07-01 15,340

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80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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