违法解除劳动合同答辩状如何写呢，谢谢了

2024-06-06 10

普法内容

对于违法解除劳动合同答辩状的具体情况，根据相关法律可知，1、答辩人一贯严格依法履行劳动用工义务，包括与所有职工订立书面劳动合同、办理社会保险、依法发放工资等。 2、答辩人与被答辩人自始订有书面劳动合同，不存在支付双倍工资的义务。 3、被答辩人向答辩人要求赔偿金，是没有任何正当理由的：（1）、2024年1月1日至5月14日，被答辩人迟到、早退和旷工次数达44次，严重违反用人单位劳动纪律，答辩人可以将其单方辞退。这是答辩人提议协商解除劳动合同的事实依据之一。（2）、由于被答辩人工作能力欠缺，答辩人苦口婆心多次找其谈话，希望被答辩人能够改进工作，但是即使给予被答辩人许多时间和机会，被答辩人工作能力仍未得提高，所带保安队伍表现差强人意。这是答辩人提议协商解除劳动合同的事实依据之二。（3）、被答辩人提议协商解除劳动合同、被答辩人隔天工作一天后开始旷工，未办理交接手续。该一系列的行为，表明被答辩人同意并接受被答辩人协商解除劳动合同的提议，所以，本案不具备赔偿的前提。因被答辩人作为保安队长不称职，所以，2024年5月14日，答辩人向被答辩人发出书面协商解除劳动合同的通知。其实，在解除合同一事上，答辩人已经做到仁至义尽，并非突然提出被答辩人工作能力有问题，因为答辩人曾多次向被答辩人提出要求改善其工作；对于答辩人协商解除劳动关系的提议，被答辩人如果认为其能够胜任保安队长一职，完全可以向有关部门主张继续履行原劳动合同，但被答辩人一直没有向答辩人或司法机关表示想继续履行原劳动合同，而是在答辩人协商解除的通知（5月14日）送达后，被答辩人隔日继续工作一天（5月16日）后未办理交接手续的情况下旷工、离职。被答辩人不辞而别的行为，其实就是被答辩人以行为表示其同意终止劳动合同。 4、被答辩人不具备领取失业金条件，因为：一是并非答辩人单方辞退；二是被答辩人只为答辩人工作四个半月；三是被答辩人缴纳失业保险费时间不满一年；四是未办理离职交接手续和失业登记手续。所以，被答辩人不可能会有失业金损失。综上所述，被答辩人的主张缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回被答辩人全部仲裁请求。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同到解除劳动合同吗？谢X解答了！
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位

2024-06-26 19
如何样写遗嘱呢？详细解答谢谢解答
遗嘱遗嘱人：×××，男，生于×年×月×日，身份证号码：，现住址：。本人×××，在此根据中华人民共和国现行有关法律，在×××和×××的见证下郑重订立本遗嘱，并宣布本遗嘱是本人至今为止唯一有效的遗嘱。非本人经合法有效程序，此后的任何文件不构

2024-06-15 31
那么员工劳动合同如何管理啊？谢谢解答了！
1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则员工劳动合同怎么管理，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立

2024-05-29 10

专业问答更多>>

劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用

2022-03-14 15,340
劳动合同到解除劳动合同吗?谢X解答了！
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

2022-07-23 15,340
劳动争议诉讼状怎么写？谢谢回答
原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项： 1、依法裁令被告人**

2022-07-01 15,340
民事答辩状可以不提交法院吗如题谢谢了
不可以。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。

2022-11-04 15,340

法律短视频更多>>

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,161 15,340
01:02
离婚被告答辩状怎么写
首先，要在开头写明答辩人的姓名、性别、民族、出生日期、户籍所在地等信息；其次，答辩人要根据对方起诉状的内容一一进行答辩，如果不同意离婚，可以提出，双方当前情况，不属于法定判离情形的答辩意见。根据相关法律规定，男女双方感情破裂且调解失

5,739 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,808 15,340