工伤保险单位不配合报销怎么办

2020-08-11 773

普法内容

用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤保险单位报销还是个人报销
若员工不幸遭受工伤，其相关费用及赔偿金将直接发放至该名员工手中。若需进行工伤鉴定，所需提交的材料包括： 1．《劳动合同》或《聘用合同》的副本以及达成的真实、实质性的劳务关系证明文件； 2．由医疗机构开具的《诊断证明书》或《鉴定书》； 3．《

2024-04-28 14
行政事业单位工伤保险报销
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证

2024-05-13 0
南京单位工伤保险报销比例
社保缴纳比例：养老保险，单位20%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险，从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5

2020-05-26 315

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单位欠缴医保报销单位不予报销怎么办
用人单位和参保人员不按时缴纳医疗保险费的，在欠缴费次月起，参保人员暂不享受基本医疗保险待遇，但个人医疗帐户余额可以继续使用。按照规定，在3个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，累计参保人员缴费年限并补划

2022-08-27 15,340
单位上的社保工伤报销怎么办
这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！这样说吧，申报一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行--这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚

2022-09-07 15,340
公司不配合申报工伤保险该怎么办？
你不做工伤鉴定是要不到工伤待遇你这不是自找苦果吃吗，这样的话有的公司会当什么事也没有发生一样，那就不用陪你什么工伤待遇了啊，出除非你对工伤法律有相当你了解，你了解的话可以自己去社保局做工伤认定，你的伤

2022-07-08 15,340
单位给员工交工伤保险如何报销
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2022-07-26 15,340

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单亲妈妈怎么报销生育保险
单亲妈妈报销生育保险的流程如下： 1、单亲妈妈怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员，携带好生育险申报材料，到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报； 2、工作人员在受理且核准之后，则签发医疗证；

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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