没有劳动合同的工伤给要怎样办

2024-05-13 5

普法内容

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同 2、补缴社会保险 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等！二是属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定计算赔偿数额要求赔付交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交 A、工伤认定申请表 B、身份证复印件 C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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给私人老板打工摔伤了，没有签劳动合同要怎样办
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请

2024-04-25 14
工伤没有合同劳动裁决要怎样做？
没有劳动合同，你可以拿工资卡、考勤表、出入证、工号牌作为劳动关系存在的证明，以及病历资料，自己到工伤认定机构申请认定，然后再向伤残鉴定委员会申请伤残等级鉴定，完成之后申请劳动仲裁，追索工伤赔偿。

2024-06-14 11
没有劳动合同、要怎样证明是工伤。
1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

2024-05-09 1

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用人单位不给工资要怎样办，没有劳动合同
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳

2023-06-21 15,340
工伤没有合同劳动裁决要怎样做？
没有劳动合同，你可以拿工资卡、考勤表、出入证、工号牌作为劳动关系存在的证明，以及病历资料，自己到工伤认定机构申请认定，然后再向伤残鉴定委员会申请伤残等级鉴定，完成之后申请劳动仲裁，追索工伤赔偿。

2022-07-31 15,340
没有劳动合同、要怎样证明是工伤。
1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2023-06-18 15,340
工伤没有劳动合同怎样索要赔偿的呢？
申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年

2022-12-17 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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