去机场工作，但签劳务派遣合同，工作值得干吗

2024-06-30 14

普法内容

一、业务洽谈 1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等； 2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； 3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等； 4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同 1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见； 2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同 1、双方签订《劳务派遣合同》； 2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜 1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理； 2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜； 3、代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训 1、劳务人员填写一式两份的员工登记表； 2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。六、要求劳务人员提供的资料 1、失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件； 2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证； 3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；七、签订劳动合同 1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题； 2、宣讲外派劳务人员规章制度； 3、填写人力资源有限公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。九、办理各项保险手续 1、首次参保的人员应提供身份证复印件； 2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信； 3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续．

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劳务派遣适合哪些工作
劳务派遣的用工方式适合于下列岗位：具有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工

2020-05-10 137
国网派遣工值得签吗
国网派遣工值得签，具体优势如下： 1、工资方面：派遣工的工资水平相对稳定，支持服务年限较长的员工获得更高的工资水平，这有助于员工继续为国家电网服务，并提供了一定的经济激励。 2、全面的保险和福利：国家电网为派遣工提供全面的社会保险和福利，包

2023-12-26 3
劳务派遣工作场地工伤由谁负责呢
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2020-02-20 88

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工作签劳务派遣合同时应该注意什么?
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以

2022-10-07 15,340
劳务派遣合同必须要工作单位同意吗
被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：

2022-04-28 15,340
劳务派遣工作有年休假吗
派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数

2023-09-21 15,340
劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗
劳务派遣的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不健全，法律保障体系也不完善。所以，很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问。那么，劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗？劳务派遣的四大基本原则是什么？北京

2023-10-11 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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