*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
适用经济补偿的规定,按工龄计算。r《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者
需根据实际情况来决定。若企业不幸破产并存在符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的未依照劳动合同约定为员工提供必要的劳动安全保障或劳动环境的情形,则该企业将有义务给予员工相应的经济赔偿金。倘若该企业未能履行这一责任,那么员工可首先向当地的劳
是的。公司破产后,在支付破产费用和共同利益债务后,员工工资优先支付破产财产。员工需要等待破产清算。根据《破产法》的有关规定,破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、
公司经营不善公司倒闭,可以向法院申请破产程序,破产清算过程中会管理人用公司破产财产对职工的工资进行清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
公司倒闭后,应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条第五款:用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
能,按照《公司法》第一百八十七条“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
一般来说保险公司破产的可能性比较小。保险业务是属于金融业务,对于国民经济和人民生活都有比较大的影响。法律也明确规定,经营有人寿保险业务的保险公司,除了合并分立的情况外是不可以解散的。而且就算是解散了,也必须要把保险合同和准备金转移给其他保险
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支