劳动违约金适用情形是什么

2020-11-09 131

普法内容

一、用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。三、约定竞业限制条款的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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劳动合同适用是否有违约金
劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉

2020-10-19 118
不适用劳动法的情形
不适用劳动法的情形如下： 1、在中华人民共和国境内享有外交特权的外国人不适用劳动法； 2、在中华人民共和国境内享有豁免权的外国人不适用劳动法； 3、义务性劳动关系不适用劳动法； 4、慈善性劳动关系不适用劳动法； 5、家务劳动关系不适用劳动法

2023-06-08 19
违约金适用于劳动合同的吗
劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。

2020-12-20 150

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什么情况下适用违约金
1、一般来说，合同中约定的违约金可以视为约定的损害赔偿。当然，如果违约金的支付不足以弥补实际损失，受害人还可以要求赔偿损失，因而违约金责任与损害赔偿责任可以并存。违约金责任与损害赔偿责任的区别首先，

2022-07-17 15,340
劳动者在什么的情形下承担违约金
劳动者要承担违约金的情况有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期；2、在约定中可以约定违约金。用人单位与劳动

2024-04-29 15,340
劳动合同是否适用禁止违约金
当事人可以调整劳动合同的竞业禁止违约金，只要用人单位与劳动者达成协商一致的，可以就劳动合同同业禁止违约金进行调整。同业禁止违约金是指劳动合同中载明的违反竞业条款一方应当向另一方支付的赔偿金。

2022-11-03 15,340
劳动合同违约金如何计算，劳动合同违约金的责任是什么，有哪些情形
用人单位要你支付违约金，首先看要求你支付的违约金什么性质的，按照我国《劳动合同法》的规定，只有两种情形存在劳动者须承担违约金的责任，一是涉及专项培训约定服务期的；二是涉及商业秘密的。因此，在其他的情况

2022-01-24 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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适用监视居住的情形
根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住：第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的；第二，犯罪嫌疑

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双方违约时如何适用定金罚则
我国民法典规定了具体的定金罚则适用条件，但是没有规定，在双方都存在违约行为时，是否能否适用定金罚则。根据相关司法实践经验，地方人民法院在认定双方都存在违约责任的时候，不会直接适用定金罚则。因为从根本上说，定金罚则是一项违约责任，具有惩罚性的

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