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合同上盖业务专用章有效。只要双方当事人是意思表示达成一致而签订的协议,且双方当事人具有相应的行为能力,且协议内容没有违反法律法规及社会公序良俗的,就都是有效的。 《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人
劳动合同是先盖章还是先签字,没有法律规定必须先签字或者先盖章,只要双方签字或者盖章即可生效。 用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法》签订劳动合同,劳动合同需用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。劳动者持有的劳动合同,未经用人单位签字或者盖章,不具有法律效力。如果公司持有的也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《合同法》(自2021年1月1日起废止)第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 在实践中,只签字、或者是只盖章、只捺手印均有效,当事人也可以在合同中约定,
这个要看具体情况。以上仅为依据你提供的信息,作出的初步的、我自己的个人见解。如果需要聘请律师帮助,可以电话联系我。
合同未签字只盖章,也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是,一份合同是否具有法律效力,与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此,合同是否签字或者盖章,不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章,在法律上具有同等效力。
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效,那
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳