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能,因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。
针对不同的受伤情况是否要解除劳动合同是不一样的,要根据所受伤进行鉴定之后的结果才能判断是否要解除劳动合同。如果如果不能继续从事劳动工作的,用人单位可以支付相关的赔偿解除劳动合同。
劳动合同中没有工资待遇的,暂时可以不签。劳动报酬属于劳动合同中的必备条款,用人单位与劳动者需要约定清楚;如果遗漏该条款的,劳动者可以与单位协商,之后补充后再签约。
职工与企业未在劳动合同上签字,说明该劳动合同无效。但并不能说劳动合同无效劳动关系就不成立,只要职工与企业形成了事实上的劳动关系,就应当依法享受工残待遇。根据我国法律规定,用人单位要承担住院治疗期间的全
一、你可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定; 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其
第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立,用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系,没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险,如果没有办理,造成的损
有劳动合同就可以了。工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申
伤残证的待遇如下: 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助,有生活补贴和护理补贴; 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人,因残疾产生的额外生活支出。对象为:低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人;
工伤十级伤残享受的待遇,具体情况如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年