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用人单位可以通过以下方法应付劳动争议: 一、先与用人单位协商,签订和解协议。协商始终是最快解决争议的方法,双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则解决劳动争议。 二、通过劳动争议调解组织调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双
1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2.不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申
单位对劳动争议不服的,如果能够证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等情形,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中极人民法院申请撤销裁决。如果不存在上述情形的,单位应当履行生效的仲裁裁决,不履行的,劳动者可以申请强制执行。
1. 双方当事人可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商解决争议。 2. 如果不愿进行协商或协商未能达成一致,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。对于外
在发生劳动纠纷时,劳动者可以采取以下途径来解决问题: 1. 协商解决。劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请求工会或第三方共同参与协商,达成和解协议。 2. 调解解决。如果发生纠纷,可以向劳动争议
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。你已经办理退休手续,并领取了退休金,根据上诉法律规定,你与原工作单位钟山县某厂已经没有劳动关系
【法律意见】应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
当事人对公证遗嘱的真实性或者内容具有争议的话,可以采取申请复查或者提起民事诉讼的方式,维护自身的权益。具体来说,分为以下两种解决纠纷的途径。首先,如果当事人认为公证遗嘱错误的话,就可以就公证书申请复查。对复查不满意的话,还可以向公证协会,提