过年不放假员工请假不给请怎么投诉

2024-05-16 6

普法内容

法定节假日单位不放假员工可以要求三倍工资依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300的工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

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厂里不给放假与请假，只有大过年才放假，合法吗
不合法。可以劳动仲裁。

2024-07-04 5
员工的年休假单位不给请，怎么办？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如单位未安排，您可依仲裁追讨。

2024-05-13 8
员工年休假请假申请表怎么填
职工年休假申请表的填写如下： 1、在表格的开头填写清楚请假人的姓名、岗位和工号，2、填写需要休年假的日期，需要注意的是，如果是之前请假用年假抵扣过的，需要写清楚年假还剩余几天的情况。 3、写好申请的日期即可。

2021-03-08 21

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单位不给年休假又不给员工办理离职手续，员工请假，请假合法吗
合法。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中

2022-02-13 15,340
职工有事请假，过年放假，都是不是休
职工有事请假，过年放假。都和年休假没有关系，都是可以休的，但是年休假是有条件的，下面的情况，就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣

2022-02-08 15,340
员工离职不发年假请假怎么办
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算

2022-04-18 15,340
不给员工放假判几年刑
按相关法律规定，用人单位不给劳动者休息的行为违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外，即使是经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，用人单位不给劳动者休息的行为也违法。

2022-07-17 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,883 15,340
01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,377 15,340
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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