您的位置:法师兄 > 律师普法 > 给领导送礼是不是犯罪
给领导送礼是不是犯罪

给领导送礼是不是犯罪

2020-11-13 398
普法内容
如果跟领导之间只是正常的、个人之见的小额送礼,不带有其他目的的送礼,不是犯罪。但如果是为了谋求不正当利益而赠送的大额财物的行为,将构成行贿罪。 《刑法》第三百九十条的规定,对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑法》第三百九十条 对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 送礼给领导是犯罪吗?会被抓吗?
    送礼给领导是犯罪吗?会被抓吗?

    个人之间往来小金额的馈赠,不带个人目的的交往,不构成犯罪。 对个人行贿罪立案标准: 对个人行贿涉嫌下列情节之一的,应予定罪: (1)行贿数额在一万元以上的。 (2)行贿数额不满一万元,但具有下列情形之一的: ①为谋取非法利益而行贿的; ②向

    2020-05-11 1,092
  • 请领导吃饭,给人送礼,行贿罪是结果犯吗?
    请领导吃饭,给人送礼,行贿罪是结果犯吗?

    1、对一般行贿罪,处五年以下有期徒刑或拘役;2、因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑;3、情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产

    2024-05-31 19
  • 老百姓给领导送礼犯法吗
    老百姓给领导送礼犯法吗

    如果只是你我这种普通人之间,互相送点小礼物啊什么的,没有什么特别的目的,那就不算犯法啦。不过嘛,要是有人想要通过送礼来讨好领导的话,那就要小心了,搞不好可能会违法犯罪。比如说呢,走后门儿想得到不公平的好处,然后给你尊敬的国家工作人员送钱,当

    2024-04-29 31
专业问答更多>>
  • 请领导吃饭,给人送礼,行贿罪是结果犯吗?

    1、对一般行贿罪,处五年以下有期徒刑或拘役;2、因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑;3、情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处

    2023-03-24 15,340
  • 领导过年给别的领导送礼

    下属给领导送礼,为谋取不正当利益,送礼金额在3万元以上的,依照刑法规定以贿赂罪追究刑事责任。 贿赂金额在一万元以上不满三万元,有下列情形之一的,依照刑法规定追究贿赂罪的刑事责任 一、向三人以上行贿;

    2021-11-11 15,340
  • 领导收受领导送的礼物就是受贿罪吗

    受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。受贿罪严重影响国家机关的正常职能履行,损害国

    2022-07-07 15,340
  • 给领导送礼是行贿的前提是什么

    受贿数额一般要三万元以上才立案,但具有法定情形的,一万元以上即可立案。

    2022-07-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 偷到手后又送回是犯罪中止吗 00:59
    偷到手后又送回是犯罪中止吗

    偷到手后又送回不是犯罪中止,是犯罪既遂,因为犯罪行为已经发生过了,送还回去的行为是事后行为。根据《刑法》的相关规定,犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,

    1,934 15,340
  • 拘留是不是刑事犯罪 01:13
    拘留是不是刑事犯罪

    拘留不一定是刑事犯罪。因为拘留有司法拘留、行政拘留、刑事拘留,被采取司法拘留和行政拘留的人是不构成刑事犯罪的,但是被予以刑事拘留是有可能构成犯罪。刑事拘留是刑事诉讼程序中的强制措施,是否触犯刑法,先由公安机关进行侦查。认为不构成犯罪的,就会

    2,739 15,340
  • 领导不批年假合法吗 00:49
    领导不批年假合法吗

    领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的

    2,409 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?