劳动法同工同酬的条件有哪些

2020-06-14 149

普法内容

劳动法同工同酬的条件如下： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩

《中国人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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在职职工同工同酬有哪些条件？
同工同酬需满足下列条件：单位遵循按劳分配的原则；劳动者从事同种工作，即工作岗位和工作内容相同；技术和劳动熟练程度相同；且提供的劳动量也相同。

2020-09-12 164
劳动关系同工同酬条件是怎样的
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2020-04-03 84
同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定
同工同酬不是按劳分配，而是相同的岗位工资就是一样的。劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2020-08-26 185

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新的劳动法中，哪些条件适用同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者

2022-04-18 15,340
单位条款，劳动合同中同工同酬有哪些，劳动合同中同工同酬包括哪些内容
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出

2022-04-08 15,340
《劳动法》中对于劳动者同工同酬都需要具备哪些条件
《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取

2022-03-31 15,340
同工同酬是劳动合同法的条件之一么？
劳动合同法同工同酬要符合的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2022-11-11 15,340

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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