入职两个月病假一周工资吗

2024-06-16 23

普法内容

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

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入职一月骨折病假是否能领病假工资
刚刚入职也可以的，这个要看各自的公司怎么规定的，根据劳动法规定，医疗期最长24个月，病假期间的工资不能低于原本工资的百分之八十。

2024-05-12 16
一个月超过两天病假会扣工资吗
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳

2024-05-31 26
职工请假一个月，周末算不算工资
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1．第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2．第四十四条：有下列情形之一的，用

2024-06-07 32

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入职一月骨折病假是否能领病假工资
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2022-08-15 15,340
刚入职两个月员工可休几天病假，工资怎么算
可以休三个月的病假，工资按照平时工资的60%进行发放……

2022-10-29 15,340
员工入职4天，然后请病假一个月，这样要开病假工资么?
虽然觉得员工有点过分了，但按规定，毕竟也是正式员工，还是要开工资的，只要他提供的证明是合规有效的。

2022-10-27 15,340
一个月中间有两天病假和一个月工资合算吗
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体

2022-07-25 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,229 15,340
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

16,611 15,340
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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