公司以员工试用期不合格为由辞退员工是合法的吗

2023-11-09 20

普法内容

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。如果员工已经通过试用期，在试用期后以试用期间不合格为理由辞退员工，作出解约决定是违法的。员工可以要求继续履行该劳动合同。如果不要求继续履行合同，那么可要求支付赔偿金，具体为经济补偿标准的2倍。

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公司为试用期内员工辞退不合法
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

2020-07-06 282
试用不合格的员工辞退是否合法？
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

2020-11-01 268
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。

2020-11-23 527

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一般公司试用期人员不合格，公司会辞退员工吗
用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2022-04-19 15,340
过了试用期公司以试用期不合格辞退员工，员工补偿的法律依据是什么
首先，在时间已经过了试用期的情况下，公司无权以试用期不合格而解聘您。其次、按照您的情况，公司若没有合法理由解雇您，那么此次您入职未到半年，公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资，公司只同意向

2022-01-19 15,340
试用期公司可以以工作为由，以试用期内辞退员工吗要支付员工工资吗
试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的，但是要依法支付工资的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

2022-01-27 15,340
如何辞退试用期不合格员工
可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方

2023-04-04 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

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