劳动者违反竞业限制如何负责任

2020-09-03 142

普法内容

劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在当事人解除劳动关系时，应当遵守关于竞业限制的约定。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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劳动者违反劳动合同中的竞业限制要承担违约责任吗
1、需要承担违约责任。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

2024-05-28 44
劳动者违反竞业限制条款需要补偿吗？
如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、

2020-11-24 121
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如果劳动者违反了竞业限制协议，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以依法要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产

2021-03-29 49

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违反竞业限制协议有哪些责任，对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行

2022-03-18 15,340
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2022-05-26 15,340
假如劳动者违反竞业限制法，劳动者怎样算违法
以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订劳动合同；兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的竞争单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；其

2021-11-06 15,340
2022年劳动合同法违反竞业限制责任如何承担
1劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制人员补偿费如何规定
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竞业限制期限是几年
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