伤残怎么鉴定几级

伤残鉴定具体级别依托于职工工伤职业病致残等级的劳动能力鉴定，还包括人身损害护理依赖程度评定，都是有国家标准的。鉴定方式主要是自行委托鉴定机构进行伤残鉴定，鉴定机构需要有相应的资质。 伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 一、伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。 具体有以下几种情况： 1、如通过司法程序的，应当由法院组织双方抽取鉴定单位，再到鉴定单位去做； 2、对于诉讼前道路交通事故伤残鉴定，一般由交警部门或律师事务所代理，律师事务所接受委托后，再委托有伤残鉴定资质的法医中心进行伤残鉴定，鉴定机构单方不接受受害人自己的鉴定； 3、如果案件进入诉讼程序，伤残鉴定则在法院的主持下，由当事人双方共同委托有鉴定资质的法医中心进行伤残鉴定。 接受委托的法医中心依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准，对受害人的伤残情况进行检查、分析、评判、鉴定。 二、工伤等级如何鉴定 工伤等级是指工伤伤残等级，如果要进行对遭受工伤意外或者患有职业病的人进行赔偿，也就需要进行工伤等级鉴定。工伤等级在我国相关法律已有相关规定，工伤等级一共分为十级，最重为第一级，最轻为第十级；具体如下： 1级：意识消失；活动均受到限制卧床。 2级：随时有人帮助；不能工作；交往极度困难。 3级：不能独立生活；仅限于室内活动；职业受限；交往困难。 4级：生活严重受限；仅限于居住范围内活动；职业种类受限；交往严重受限。 5级：生活部分受限；仅限于就近活动；需要明显减轻工作；交往贫乏。 6级：生活部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；各种活动降低；不能胜任原工作；交往狭窄。 7级：活动能力严重受限；长时间活动受限；不能从事复杂工作；交往能力降低。 8级：活动能力部分受限；远距离活动受限；工作效率明显降低；交往受约束。 9级：活动能力大部分受限；工作学习能力下降；交往能力部分受限； 10级：活动能力轻度受限；工作学习能力下降；交往能力轻度受限。 三、各等级伤残的赔偿是怎样的 （一）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （三）七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资： 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。