合同期内离职要赔钱吗

2024-06-03 5

普法内容

劳动合同的终止并不必然意味着需要承担经济赔偿责任。在劳动用工合同尚未到期之前，若员工提前30天提出辞呈，通常无需支付违约金，除非双方在合同中明确约定了服务期限。具体而言： 1．依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；而对于处于试用期的劳动者，则只需提前三日通知即可解除劳动关系。即使在合同有效期内，劳动者也有权选择辞职，只需提前30天告知用人单位即可。 2．关于赔偿问题，一般情况下无需支付违约金。在以下两种特殊情形下，劳动者可能需承担违约责任：（1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，此时可与劳动者签订协议，约定服务期限；（2）劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》的规定，劳动者如能提前30天通知用人单位解除劳动合同，则属于合法解除劳动合同，无须支付违约金。但是，如果存在违反保密义务或接受过专项培训且约定了服务期限等情况，劳动者仍需支付相应的违约金。若违反竞业限制条款，给用人单位造成损失的，劳动者亦需承担赔偿责任。

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合同期内辞职要多久才可以提离职
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

2020-07-15 165
离职赔钱合法吗
劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的，其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下，用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非，培训服务期间离职和竞业限制这种情形才能要求违约

2020-05-11 396
没到合同期限，但是想提前离职，一定要赔钱吗
没到合同期限，但是想提前离职，如果没有服务期约定的，是不需要赔钱的。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-08-19 24

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劳动合同期未满离职钱有赔偿吗
合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

2022-11-05 15,340
员工离职合同期满需要赔偿吗
得看公司怎么和你续签劳动合同了。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不续签，则单位不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同

2022-10-06 15,340
合同期内如果同意离职还要赔偿一点违约金吗
1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可

2023-05-14 15,340
培训期内离职要赔偿2万元合法吗？
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用。若认为合同内容违法，可申请仲裁，如有争议可提起诉讼。

2022-10-20 15,340

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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