产假期间没领合同怎么办

2020-04-11 94

普法内容

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同在产假期间到期了怎么办
在女职工休产假期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付经济补偿。

2021-02-04 20
产假期间怎样办理劳动合同
在产假期间劳动合同到期的，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。

2020-03-08 341
合同到期产假怎么办
产假期间劳动合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

2020-01-15 169

专业问答更多>>

夫妻间产假合同到期了怎么办
工人在产假期间劳动合同到期时，公司必须继续原合同，直到工人一年哺乳期结束，双方决定是否继续合同。如果公司不继续合同，公司必须根据工人2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的

2021-10-19 15,340
合同工有吗？产假期间工资照领吗？
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院

2022-11-01 15,340
产假期间合同到期，怎样过产假
公司绝对不能解除劳动关系的就算合同已经到期公司也需要延长劳动合同期至哺乳期结束劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》34条规定:除《劳动法》第25条规定的情形外(即劳动者违纪、给单

2022-03-29 15,340
职工怀孕期间怎么领产假
劳动者和用人单位建立劳动关系，在职员工怀孕领取产假工资和建档没有关系，劳动者通常在产假期间才能依法享有产假工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁

2022-03-26 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,128 15,340
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,893 15,340
01:25
离婚期间财产已转移怎么办
离婚期间财产已转移的应对办法具体如下： 1、离婚的时候，如果一方有转移财产的行为，另一方可以向人民法院申请诉前财产保全的程序，并提起诉讼。我国法律规定，利害关系人因情况紧急，可以在起诉前向法院申请财产保全。对于当事人提出的财产保全申请，法院

404 15,340