如何确定劳动争议仲裁第三人资格

2022-04-12 718

普法内容

要确定劳动争仲裁第三人的资格，应当考虑以下的因素：参加劳动仲裁的时间，必须要在他人之间的仲裁活动开始之前，在劳动仲裁机构或是法院尚还没有作出终审判决之前；参加劳动争议仲裁的依据必须与案件的结果有关；参加仲裁的目的，必须是要保护自己的合法权益，必须是要以自己的名义参加仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁中被告资格如何确定
一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚，有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是，并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说；这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有

2024-05-28 2
劳动争议如何确定当事人仲裁管辖权
确定劳动争议仲裁管辖权的办法：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中劳动合同履行地拥有优先管辖权，也就是两个仲裁机构都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2020-05-12 82
应该怎么解释劳动争议仲裁第三人
确定第三人资格，应看以下要件：（一）参加劳动争议仲裁的或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前；（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果，与其的话，在

2024-07-20 9

专业问答更多>>

劳动争议仲裁或劳动争议诉讼第三人是如何确定的?
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(

2023-06-12 15,340
如何确定是劳动仲裁还是劳动争议仲裁所管辖
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉，劳动争议案由用人单

2021-10-24 15,340
劳动仲裁中被告资格如何确定
一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚，有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是，并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说；这时候原告不

2022-12-18 15,340
劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三、原用人单位

2022-02-15 15,340

法律短视频更多>>

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,770 15,340
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,048 15,340
00:56
劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

2,981 15,340