劳动法中代通知金有没有上限

2020-06-13 91

普法内容

代通知金有上限，代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代发式通知金在劳动法中有规定吗
没有，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

2020-02-08 196
没有劳动合同，劳动局能否代交通知金
不需要支付。一般来说是因为用人单位没有提前通知员工，提前一个月解除劳动合同的时候，才需要支付代通知金。如果合同到期了，双方都履行好自己的相关义务和权利进行解除劳动合同的话，那么都不需要支付代通知金和违约金。

2020-02-11 204
劳动违法解除劳动合同为什么没有代通知金？
用人单位违法解除劳动合同的，可以不给代通知金，支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的，当单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时，则需要支付经济赔偿金。

2020-02-17 120

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那么劳动者有没有代通知金补偿？
劳动者是有代通知金补偿的，如果用人单位不符合相关规定辞退劳动工，应当支付代通知金。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿

2023-12-13 15,340
劳动合同法中的劳动合同给付代通知金金额限制
《劳动合同法》关于代通知金的规定为第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗

2021-12-25 15,340
劳动合同法律有没有规定终止代缴通知金吗
劳动合同终止，一般没有一个月的代通知金。如果用人单位无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金。代通知金的标准是劳动者一个月的工资。

2023-06-14 15,340
代付通知金有没有法律保障
法律分析如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

2023-10-02 15,340

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餐饮有限公司有几个法人代表
餐饮有限公司有一个法人代表。 1、依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人； 2、这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权； 3、法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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01:04
解除劳动合同通知书怎么写
根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。出现以下情况之一的，用人单位

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