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赔偿标准需要根据证据而定,就是同一市场的商户,赔偿标准也会不一样,这涉及到各自商户的合同约定,装修的收据、合同、必要时可能还要鉴定。我处理过多宗商城的商户集体维权的案子,你所咨询的问题,属于实际操作性的问题,需要详细分析你们的证据,如有需要
如果试用期内,应当提前三天通知,如果转正后应当提前一个月通知后办理离职手续,否则单位可能会追究你的违约责任。
1、如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见,可以在退休后一年内申请
1、不能。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 2、
新员工刚入职要签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
只要违约就能解除合同吗 违约行为是指,合同的当事人不履行约定的合同义务,或者履行义务时并不符合原来的约定,按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后,当事人应当按照约定,全面履行自己的义务,对于违反约定的,可以请求对方承担赔偿损失
刚满月就离婚,孩子以随哺乳的母亲抚养为原则。刚满月就离婚,孩子此时还在哺乳期,哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。如果双方因为抚养问题发生争执,不能达成协议,由法院判决。如果存在以下情形,那么孩子也可以随父亲生活: 1、母亲患有久治不愈
刚结婚就离婚财产应该这样分:夫妻刚结婚后离婚财产的分配一般是均等分割。法院在判决离婚财产分割时,应根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则。如果一方存在法律上规定的过错,则离婚财产时,其应该少分。另一方在离婚时有权请求离婚