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看情况: 其一、如果合同约定需要交完全部款项才能给合同,则对方行为不违法; 其二、如果是重大误解、显失公平的合同,签字之后对方不给,则对方的行为是违法的。
若用人单位在签署合同时,未能向劳动者递交一份劳动合同副本,那么劳动者有权依法索取此份文件。 劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商一致,并且需经过双方在劳动合同文本上签字或加盖印章方可生效。在此过程中,劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自保留
首先,在民事责任上,如果工程真的出了问题,他们找你,你拿出这份协议,也没有用.因为合同具有相对性,只在签合同的人之间发生效力.因此,你这份协议不能对抗业主. 其次,在行政等责任上,主管机关也只找在合同
1、只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立,而不管接受方是否也履行了其相应的义务。 2、只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人履行了
关于合同生效的问题,以附条件合同为例,附条件合同生效需满足的条件: 第一,条件必须是将来发生的事实,也就是说,条件不是现实存在的,而是属于尚未发生的客观不确定的事实,可能实现也可能不实现,条件具有不确
看情况: 其一、如果合同约定需要交完全部款项才能给合同,则对方行为不违法; 其二、如果是重大误解、显失公平的合同,签字之后对方不给,则对方的行为是违法的。
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
签了合同之后对方不付款的话,当事人可以直接要求对方付款,如果对方仍然拒绝的话,当事人可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决对方承担相应的违约责任。具体来说,合同依法成立之后,就对合同双方当事人具有法律上的约束力。而根据我国民法典第五百七十
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合