公司不给加班费用调休来抵消加班消是否算违法

2021-09-22 31

普法内容

不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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给了加班费是不是加班超时就抵消了？
向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁

2024-06-27 14
公司加班只有调休算不算违法？
如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们

2024-05-08 8
加班不给调休也不给加班费违法吗，依据是什么
关于加班不给调休也不给加班费违法吗的回答为劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2024-06-29 20

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国庆加班的加班工资能否以调休来抵消
一，2015年国庆加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低

2022-03-14 15,340
公司没收加班费可以直接来抵消加班费吗
不支付加班费来抵消加班是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的，不能调动，必须依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工

2021-11-13 15,340
加班可以用于调休抵消的吗？
一、工时制度介绍中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等

2022-07-11 15,340
加班费加班费抵调休，辞职会不会给工资
如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维

2022-07-09 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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