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2022年新规定孩子抚养权分配如下: 1、子女不满两周岁的,一般由母亲直接抚养; 2、已满两周岁的,且父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院按照最有利于未成年子女的原则判决; 3、已满八周岁的,在决定抚养权的归属时,应当尊重其真实意愿。父
(一)子女抚育费的数额,考虑以下三个方面: 1、子女的实际需要 2、父母双方的负担能力 3、当地的实际生活水平。 (二)离婚后,不和子女一起生活的父、母一方,根据收入状况支付子女的抚养费:1、有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20
一、抚育费负担数额不直接抚养一方的给付标准,有固定收入的应为月总收入的20%--30%负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。当然,如果有特殊情况,给付
【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释 (一)》第四十九条,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚养
离婚后,不直接抚养孩子的一方要支付部分或者全部抚养费,抚养费的给付标准是根据子女的实际需要、父母双方的承担能力以及当地的实际生活水平确定的。 有固定工作的,按照月总收入的百分之二十到百分之三十之间支付
第九条第一款规定的条件再生育的,按本办法规定的计征基数的3.5倍征收;双方当事人均无配偶,一方或者双方未达到法定婚龄怀孕生育第一胎的,按第一项规定标准的50%征收。
1、离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 但是协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
关于孩子的抚养费,我国的法律规定主要有以下几点: 1、夫妻双方离婚后,子女应当其中一方承担抚养义务,不抚养子女的一方,应承担子女的抚养费用; 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等; 3、有固定的收入的一方,子女的抚养费可以按
男女双方离婚之后,如果男女双方能够协商一致或者是存在法定的情形,那么是可以变更抚养权的。抚养权变更之后不直接抚养子女的一方应当向直接抚养子女的一方支付抚养费用。关于抚养费用的支付方式以及具体的数额是由男女双方来协商的。如果男女双方协议不成,