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我国法律明确规定,领取失业补助金需要满足以下三个条件: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的,如果失业原因为本人原因,那么是无法领取失业保险金; 3、已经在失业保险经办机构进行了失业登记,并有未来
失业金的领取期限:失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,每满1年,领取3个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。享受失业保险待遇的失业人员
要想知道合同到期失业险金是否可以拿到,首先要知道失业保险条例第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并
确实失业可以到社保单位了解看如何办理失业金领取。
劳动合同到期想要领取失业保险金的:用人单位出具离职证明并将失业人员免费单告知相关机构;符合领取条件的人携带终止劳动合同证明先办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业金手续。
劳动合同到期不续签的,如果符合以下条件能领失业金: 1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年; 2、失业不是因为本人自己的意愿; 3、已经办理失业登记,而且有求职要求。
合同内个人提出辞职的没有失业保险,那么合同到期有没有失业金,可以让单位在失业原因栏不填内容,或者填协议解除、身体原因等也可以领取失业金。失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:⑴按规定参加失业
拿到失业金的流程分为四步: 1、公司办理解聘的报备:公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备; 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料,
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的