企业改制聘用员工有赔偿吗

2024-06-28 14

普法内容

聘用制职工和正式职工的补偿标准应该是统一的，参照劳部发［1994］481号文件规定的具体标准执行企业改制聘用员工有赔偿吗，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业改制赔偿员工有什么政策法规
公司改制后，如果依法解除劳动合同的，应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2020-05-20 112
我在国企是聘用制，工作10年，单位改革有赔偿吗
对于按照正常流程进行改革的国有公司，根据财企2002313号文件精神，公司支付的经济赔偿金，所在地县级以上人民政府有限定准则的，按照限定执行；无限定准则的，按照劳部发1994481号文件限定的准则执行。劳部发1994481号文件限定的具体准

2024-06-26 9
企业解聘员工赔偿项目有哪些
公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-04-12 2,678

专业问答更多>>

企业聘用员工违反竞业限制协议的赔偿
违约金根据竞业限制协议约定的金额计算，如果协议没有具体约定金额，企业可以根据实际损失向员工请求赔偿，但需要承担举证责任。违约金和赔偿金二者只能主张其中一个，如竞业限制协议两个都约定了的，主张其中较高的

2022-10-16 15,340
企业改制是否要赔偿员工
员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个

2022-08-21 15,340
企业改制工伤人员有哪些赔偿规定
1.有工伤鉴定书，鉴定等级至少10级的，单位解雇支付补助金。 2.《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标

2022-06-12 15,340
国企聘用制员工补偿标准
聘用制职工和正式职工的补偿标准应该是统一的，参照劳部发[1994]481号文件规定的具体标准执行，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发

2022-03-19 15,340

法律短视频更多>>

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,814 15,340
01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

1,030 15,340
01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,839 15,340