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劳动法没有对违约金的具体数额作出规定,只规定了原则性的规定.具体数额由合同当事人协商确定.如果劳务合同没有写违约金,或者约定不明确的,视为没违约金的约定。但如果是单位一方违约,提前接触劳动合同的,职工可以依据劳动法以及劳动部关于解除劳动合同
签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔
劳务派遣合同应包含下列内容: 1、派遣的工作岗位名称和岗位性质; 2、派遣人员数量和派遣期限; 3、劳动报酬数额和支付方式; 4、社会保险费的数额与支付方式; 5、劳动安全卫生以及培训事项; 6、工作时间和休息休假事项; 7、劳动者工伤、生
需要根据约定和实际情况,详情建议电询
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法,而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看,也没有提前公示; 二、即使赔偿,这个金额过高,算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金,有以下参考: 在劳动法上,没有关于员
公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
1、订立协议违约需要承担违约责任,如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。如果当事人在协议中约定了违约金,应按约定金额向对方支付。如果对违约责任没有约定或者约定不明确,守约方可以要求违约方承担修理、
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约
一般情况下,合同一方违约后,有以下的3种解决方法, 1、守约方可要求违约方继续履行合同。不论违约方是否愿意,只要存在继续履行的可能,守约方就可以要求违约方继续履行原合同约定的义务,2、守约方可要求违约支付违约金。一方违反合同的,要承担法律责