发生工伤后要发工资吗

2024-05-27 17

普法内容

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

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发生工伤后工资和陪护人工资怎么发
停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不派人护理的，护理人员有收入的，按实际损失的收入计算，没有固定收入的，按当地护工标准计算。

2024-06-10 14
工伤事故发生后需要工伤鉴定吗
工伤事故发生后需要工伤鉴定。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏；工伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；企业工会可以代表工伤职工申请，报告和申请的时间要求：自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起，企业单位应

2022-04-16 353
伯伯上工时受了伤那发生工伤后的工资怎么发发多少
下面为您解答发生工伤后的工资怎么发发多少这个问题，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

2024-06-28 20

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工伤发生后发多久工资
工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职

2022-08-14 15,340
疫情发生后工资照发吗？
在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、

2022-11-22 15,340
如果单位有员工发生工伤发原工资吗？
《工伤保险条例》对于工伤发原工资吗有相关规定，第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月

2022-08-27 15,340
工伤发生后需要先报警吗
1、先将员工送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定

2023-04-29 15,340

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公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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