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伤后伤残等级还没有评出来,按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。 按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工;但是如果员工伤情确实严重,在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的,则这种情况是可以不上班的,可以申请延长停工留薪的期限,这种情况
1、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。
1、工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,一级至四级伤残,享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残,享受工
1、工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。 2、工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工