应该如何跟员工解除合同

2024-06-04 7

普法内容

依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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厂里跟员工解除合同应不应该有补偿
单位解除劳动合同是否违法，如果违法的话，应该根据具体情况来分，不违法的话，一般应该支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式是每满一年折合成一个月，未满一年的按一年计算，补偿标准是上年度改职工月平均工资，但是不得低于当地最低工资标准，低于最低工资

2024-06-29 21
老板解除了员工劳动合同工资应该如何算
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

2024-06-30 20
跟员工协商解除合同员工不同意怎么办?
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

2020-09-08 813

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员工劳动合同解除时，个税应该如何缴纳？
1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活

2025-01-08 15,340
如果没满合同期想跟公司解除合同应该如何做需
如果没满合同期想跟公司解除合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2022-05-22 15,340
开除员工解除劳动合同应该如何办，公司要开除我了
开除是根据《企业职工奖惩条例》，对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种情况： (1)对判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4

2022-08-22 15,340
员工跟公司解除劳动合同有何规定？
公司又以手续办理拖的时间长为由，按照解除劳动合同向所在的生产厂发了通知。公司解除劳动合同的理由不正确，很可能引发争议，以及经济补偿纠纷。而主动辞职是个人行为，对今后的就业、档案等没有什么不利影响。

2022-08-07 15,340

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合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

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解除合同后如何处理
在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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