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劳动双方并非雇佣关系,而帮与被帮的行为发生时,他们之间形成的是义务帮工的法律关系。在义务帮工的活动中,帮工人因帮工活动遭受人生损害的,被帮工人也应承担赔偿责任;被帮工人明确拒绝帮工的,则不须承担民事赔偿责任,但可以在受益范围内予以帮工人适当
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 关于义务帮工赔偿纠纷,我国法律规定所依据的是无过错责任原则,因此只要存在义务帮工关系,并且是在帮工活动中所
义务帮工是指没有法定或约定的义务,无偿为他人提供帮助的行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定:帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以
如果被帮工人明确拒绝帮工,而帮工人坚持提供帮助并在帮工中受伤,被帮工人不承担赔偿责任。根据法律规定,被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
义务帮工人突发疾病死亡的,被帮工人应该在自己受益范围内给予适当补偿。根据法律规定,帮工人因帮工活动受到人身损害,被帮工人无论有没有过错,都要承担赔偿责任;即使被帮工人拒绝帮工人的帮助,在受益范围内也要
帮工人在从事帮工活动过程中,如果被帮工人未明确拒绝帮工,帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害,应当由被帮工人承担赔偿责任。当被帮工人未明确拒绝帮工,由于帮工人从事帮工活动受到了人身损害,并且帮工活动是无
劳动双方并非雇佣关系,而帮与被帮的行为发生时,他们之间形成的是义务帮工的法律关系。在义务帮工的活动中,帮工人因帮工活动遭受人生损害的,被帮工人也应承担赔偿责任;被帮工人明确拒绝帮工的,则不须承担民事赔
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生