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工作路中突发疾病不算工伤,不能享受工伤待遇。按限定,在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的才算工伤。工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班路中,受到非本人主要
新劳动法上班脑梗算工伤。符合下列条件之一的: 1、在工作时间和工作场所内; 2、履行工作职责的过程中; 3、在工作岗位上受到暴力、恐吓、威胁等非本人主要责任的事故或者事件; 4、在工作期间外,执行公务或者应急任务时,遭受的伤害或者患病; 5
下班第二天得脑梗的,一般是不算工伤的。在我国的工伤案件的处理程序中,一般是需要认定为工伤才能申请工伤赔偿的,如果只是劳动者自身的疾病问题的,此时是不可以算工伤的,是否构成工伤还需要社保部门鉴定。
不算,因为这没有摔打、磕碰、外力触碰损伤等外因致伤的条件,而且也无法确证脑梗是因为加班引发,这样只能算是生病,不能算是工伤。
工作过程中突发脑梗塞算工伤吗 实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、
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一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上