编制和公务员有什么区别

2024-04-19 1

普法内容

职务编制：在职公务员应归类为行政编制，他们享有特定的执法权限，其主要职责便是履行国家赋予的行政权力，从事和执行国家公务活动。职务编制这一概念则更常用于描述事业编制，这些人主要专注于诸如教育、医疗等社会服务范畴，致力于开展社会公益性质的工作，并且他们通常并不持有行政执法权。职位稳定性及调动方面：相较而言，在职公务员具有更为稳定的职业岗位，甚至在职务提升至一定程度后便有可能转岗至其他政府部门。而事业编制则在稳定性上略显劣势，他们的职位变动可能性较小，大多数的事业编制员工可能会选择在同一个机构中工作直至退休。薪金制度：对于上述两种身份的人群，其薪资收入的确定方式也有所区别。在职公务员的薪资金额将依照国家所制定的相关法规发放，并可因国家整体财政状况的变化进行调整，同时他们还能享受车补等附属福利待遇。相比之下，事业编制人员的薪资水平则主要依据市场需求而定，一般来说难以享受到诸如车补等类似的额外福利。晋升途径：在晋升体系方面，公务员有着明确的职业发展路径，只需在正式工作满两年之后，满足相应的条件就能够依法晋升职级。而在此方面，事业编制的晋升机会则相对较少，只有在相应的领导岗位存在时才可能得到提拔。社会地位：对于公务员群体而言，他们的社会地位相对较高，普遍被当做体制内的精英分子看待，因此对外宣称自己属于公务员队伍时会觉得颇为荣光。与此形成鲜明对比的是，事业编制员工的社会地位相对较为逊色。考试难度：在考试难度方面，公务员考试通常较为困难，测试的内容覆盖面广，而且深度剖析也比较深入。相比之下，事业编制考试则显得相对容易一些，更侧重于对知识的记忆和运用上的考察。

《中华人民共和国公务员法》
第十三条公务员应当具备下列条件：\n（一）具有中华人民共和国国籍；\n（二）年满十八周岁；\n（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；\n（四）具有良好的政治素质和道德品行；\n（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；\n（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；\n（七）法律规定的其他条件。

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没有编制的老师和有编制的区别
没有编制的老师和有编制的老师主要区别在于以下几点： 1、编制：有编制的老师是指在公办学校正式编制内的教师，享有国家规定的福利待遇和保障；而没有编制的老师则是指在公办学校工作但不在正式编制内的教师，福利待遇和保障相对较少； 2、岗位稳定性：有

2023-05-09 9
有编制退休和没编制退休区别
“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此外,事业单位改革后,基本要按编制岗位定人,没有编制聘任时会有很大问题。

2020-05-08 3,954
乡镇编制和县编制的区别
乡镇编制和县编制的区别具体如下： 1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特

2022-11-01 43

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编制和正式员工的区别
首先，现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工，国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。其次，编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工

2022-01-27 15,340
有编制退休和没编制退休区别
“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此外,事业单位改革后,基本要按编制岗位定人,没有编制聘任时会有

2021-12-27 15,340
乡镇编制和县编制的区别
乡镇编制和县编制的区别具体如下：1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显；2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年

2024-03-21 15,340
公务员跟事业编的区别是什么
1、身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体。 2、职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失

2022-07-18 15,340

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公寓和住宅的区别有什么
公寓和住宅的区别有： 1、实用年限的不同。公寓和住宅规定的使用年限不同，一般而言，住宅年限是70年，公寓是50年。但公寓也有70年使用年限的； 2、费用的不同。公寓和住宅的费用不同，有的公寓是商业用途，这些公寓的水电费用属于商业用水电费用，

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

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