离职补偿金最高可以拿多少钱？有什么标准？

2024-06-29 11

普法内容

对于离职补偿金最高是多少或者什么标准这都是有相关法律规定的，对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于国营企业施行劳动合同制度暂行规定废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函2001280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

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离职旷工最多拿多少钱
用人单位不能随意克扣职工工资，旷工离职也只能旷工当天没有工资，用人单位不得进行惩罚性克扣工资处理。但是公司的规章制度另有规定的除外。

2020-03-02 260
调岗被迫离职可以拿多少补偿
调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-17 732
被迫离职可以拿到高额补偿吗
原则上，主动离职员工不会获得解雇经济补偿金，除非公司有明显失误。当劳动者以公司问题为由提前解除合同，则有权利依据其服务年限和薪资水平要求解约补偿。若公司因违规操作而导致劳资关系中断，需按《劳动合同法》第47条规定的双倍赔偿标准，给以劳动者额

2024-05-13 4

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离职补偿金最多可以补偿多少个月
离职补偿金最多可以补偿十二个月。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因

2024-05-09 15,340
最快多久拿到离职补偿金
工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;

2022-07-09 15,340
上海离职补偿金怎么算最高是多少？
1、一般来说，离职补偿金是没有上限的，但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，会有上限限制，补偿的最高年限不得超过12年。 2、《中华人民共

2022-07-20 15,340
赔偿金多少标准最高
由法官根据具体情况，自己裁量。中华人民共和国婚姻法第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成

2022-10-27 15,340

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洗钱是什么罪最高可以判多少年
洗钱罪的最高法定刑为五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。也就是说，洗钱罪的最高量刑标准是十年有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下罚金。洗钱罪的刑罚标准，是和洗钱的情节密切相关的。具有提供资金帐户的、将财产转换为现金、金融票据

3,389 15,340
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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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