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合同到期离职补偿有: 1.如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、合同不到期解除合同补偿标准有哪些 1、合同不到期解除合同补偿标准如下: (1)单位提前解除合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿; (2)六个月以上不满一年的支付一个月工资; (3)不满六个月的支付半个
合同到期辞退赔偿标准: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。
应该有经济补偿。 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者
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劳动合同到期终止的手续有: 1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 2.可以按约定
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人