外包小时工被辞退有补偿吗

2024-06-30 6

普法内容

有理帮你打赢官司无理助你减少损失

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辞退小时工有经济补偿金吗
自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金，按辞退情形而定。

2020-07-26 483
外包工被外包公司辞退
单位应当支付经济补偿金等，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-14 108
员工被外包单位辞退有没有赔偿
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

2020-11-04 157

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加班时间外出几小时，被辞退了有赔偿吗
如果当时发生加班时间不是法律上要求加班的。其他加班时间也须员工同意单位才能安排加班。劳动法42条，法定要求应加班外，如果单位以此为由辞退，即行为违法，可以要求赔偿一年两个月工资。《劳动法》第四十一条用

2022-10-17 15,340
辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗
辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。

2023-02-03 15,340
被外包公司辞退有赔偿的吗？
不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

2023-09-27 15,340
外包被辞退，赔偿有多少？
没有赔偿，外包员工被用人单位辞退的，用人单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排。劳动者在签订劳务派遣合同时，应注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间和休息假、劳动报酬和福

2021-11-08 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,721 15,340
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,573 15,340
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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